聚酯公司（特约记者） 高富云、韩影

  凭据恒峰g22公司《关于发展以“开源增收、降本降费、提质提效”为主题的百日劳动较量活动的通知》文件心灵，为全面落实聚酯公司2018年经营，治理和发展的各项工作，确保达成年度各项指标，7月，聚酯公司启动为期100天的“开源增收、降本降费、提质提效”主题百日劳动较量活动
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   高度器沉，细化指标
  凭据文件心灵，聚酯公司辅导高度器沉，迅快形成以总经理王永刚为组长的辅导幼组，明确职责，下发有关文件要求，从安全、产量、质量、造作用度、能源亏损、新项目建设多方面，细化活动执行规划，分化工作指标
；犯鞒导，将指标分化到班组，做到人人身上有指标，并造订部门规划
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  宽泛宣传，营造氛围
  公司加大对这次较量活动的宣传力度，造作活动展板，并在公司沉要地位悬挂宣传标语，办公楼LED屏始终滚动“奋战100天，我为企业做贡献”及“开源增收、降本降费、提质提效”字幕
。同时，为了提高公司现场治理水平，凭据治理提升打算，经过一周精心筹备，奇妙构思，聚酯公司组织各部门进行治理板报评比活动，极大地营造了全员参加治理、参加劳动较量的优良宣传氛围
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  创新驱动，攻克难题
  公司积极疏导职工参加科技创新活动，产学延注项目申报工作成就显著，实用新型专利授权6项，申请2项，发现专利1项，实现技术刷新项目3项， QC课题7项，评审选取合理化建议50条，网络技术论文6篇，实现生物降解树脂、工业用四氢呋喃企业尺度复备
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   扩大招聘，加快造就
  面对同业业人才竞争压力大、专业高校招生人数削减，聚酯公司实时造订了具体的人怨匦聘打算，扩宽招聘领域，加大顶岗实习力度，组织参与各类双选会，增长企业驰名度，积极对接人社就业局并通过多媒体平台招聘渠路颁布用工信息，激励内部推荐，在保障老装置安全运行的情况下，实现项目正式岗位定编人数的92.4%，签定公司级导师带徒共34对，启动 “徐东大讲堂”进建班，对聚酯出产工艺进行系统解说，由浅至深，覆盖出产车间各工艺单元，目前已发展5期，系列培训的扎实发展也较好的体现了公司对人才造就工作的刻意
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  只争朝夕，科学建设
  加快“2×3万吨/年PBSA树脂项目”建设进度，聚酯公司积极落实推动项目倒排打算，抓好设计图纸和设备装置资料实时到货两个关键点，协调好土建与装置交叉施工工序，给各参建单元“下工作、压担子、保质量、抢工期”，确保项目土建、装置、调试按打算实现
。对表协调好水、电、天然气基础配套前提，做好对接，日跟踪、周推动，督促园区尽快开工建设，保障基础配套前提满足项目建设的需要
。抓好项目整体建设进度，确保 11月16日投料，11月20日出产品
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   聚酯公司将积极把握这次百日劳动较量活动，加快技术刷新，保质保量快马加鞭赶超项目建设进度，依附团队的力量，创新思想、克服难题，以企业心灵为鼓励，求实启发、真抓实干，为公司做出更大贡献
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