聚酯公司（特约记者） 田军、韩影

   为推进职工间的互订互换，造就磨炼团队心灵和合作意识，恒峰g22聚酯公司PBSA新项目技术岗位轮训班，组织近40多名职工发展了以“不怕难题，敢于创新，敢于担任，每战必胜”为主题的履历式拓展活动。

    当天，经过一幼时的车程，终于达到主张地——华兴拓展培训中心。在锻练的指挥下，全员下车集中，整顿队形，“稍息，立正，站好！”终场间转法“向右转、向左转和向后转”，武士的飒爽英姿，严格风格，铁通常的纪律！热身实现后，为引发队员们的积极性，分为两队，通过各组队员共同设计自己的队名、标语、队形、队歌来成立团队荣誉感，发展强烈竞争。

高空断桥——敢于尝试，战胜自我

   8米多高的高空断桥，中央只有1.2米的距离，而这短短的距离在高空中却成为了挑战者最大的阻碍，除了一根保险绳索，身边没有任何可凭借的物体，断桥下队友的激励呐喊声和信赖的眼神成为了唯一的心灵支持和信想。在没有退路的时辰，下定刻意一跃，成功啦！凌驾阻碍，战胜震惊，这种豁然开朗的表情只有经历过的人才知路吧。队员们并没有多做犹豫，趁热打铁成功实现了挑战，“高空一幼步，人生一大步”……这个项目对人的体能要求并不高，最必要的是对自己生理的一种挑战，只有能战胜内心的震惊，英勇地面对，所谓的难题也就称不上是难题了。

 极快60秒——指标一致，团队合作

   在60秒的功夫内，迅快鉴别出30张代表1-30数字的卡片，卡片没有表明数字，而是一些形象图案。这个游戏一路头就将队员们引向了竞争，这种竞争能确保对于每个团队平正的机遇。而若是要为了整个团队的成功而合作，则势必形成分工，这将马上造成权势与责任的不平衡，导致机遇不均等。若是没有一种利益共存与共享的机造，来平衡内部的支出与回报，就无法达成真正的合作，最终侵害整体集体的利益。经过一次次的挑战，一次次的失败，各人并没有气馁没有慌，反而围成一圈你一言我一语，为达成一个共同的指标出经营策、集思广益。秒针起头走动的那一刹那，各人奋起奔向挑战地址，依照之前的分工和相互之间的共同，成功地实现了挑战，秒表停在了54秒08，锻练在说出成就的那一瞬间，各人欢呼雀跃抱成了一团。这一刻，最真实地体味到了什么叫团队，什么叫心灵！

毕业高墙——敢于担任 每战 必胜

   5米高的逃生墙，40名队员禁绝借助任何表力，期间禁绝有任何说话互换，在15分钟内全数通过。经历了前面项主张成功，队员们并没有感应畏惧，反而士气高涨。就在各人都感触势在必得的时辰，由于一些队员的犯规，导致挑战遏制，队长由于失职而得到了相应的惩治，队员们难以抑造心中的自责，红了眼睛，湿了眼眶。与此同时，一种刻意，一种坚定，一种信想油然而生。各人汲取经验，沉振旗鼓，咬着牙忍着痛起头了新一轮的攀登，在最后一名队员顺利登顶的那一刻，各人流着泪抱在了一路……

    “不怕难题，敢于创新，敢于担任，每战必胜！”企业心灵在训练场地的高空回荡，也在每幼我的心中久久不散。本次的拓展训练在各人的高呼声中圆满实现。一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不中用，一片树林能挡狂风……这就是团队心灵沉要性力量的直观阐发，这也是恒峰g22的企业心灵！
这次的户表拓展训练对于新项主张建设也起到了积极的作用，企业心灵让在场的每幼我都对自己的工作职责以及肩负新项目建设使命的沉任有了更深刻的意识和定位，为新项目建设注入了壮大的心灵动力。