营销中心（特约记者） 杨帆

   近几年，随着恒峰g22下属聚酯新项目投产在即，能源新项目稳步推动，公司产业链日渐美满，业务不休的拓宽，产能集中开释，对人才的需要量也与日俱增，秉承着“敢为人先、德才兼备”的选人用人准则，营销中心于近期组织发展了“内部岗位公开竞聘活动”。旨在为营销中心内部优良人才提供更多脱颖而出的机遇，使其能找准自身定位，实现幼我与企业的协同发展。

   竞聘活动正式起头之前，营销中心内部充分做好带头，造订了《营销中心创新鼎新、承接工作、激励约束、落实责任鼎新规划》，规划得到了总公司辅导的大力支持，并成立了由总公司辅导组成的评委工作组。

   据悉，本次竞聘活动分为中心总监级辅导竞聘、中心部门经理级辅导竞聘、职工述职三个部门。总监级辅导竞聘共设置7个岗位，部门经理级竞聘共设置14个岗位，经过内部推荐、自荐及审核筛选，共有22人参加竞选。通过答辩展示、评委打分、公司整体评价的方式全面进行。

   竞聘会上，参加竞聘的精英们别离从幼我业绩、竞聘理由、竞聘岗位认知及将来规划发展叙述，他们或镇定求实、或周到激昂，用分歧的方式在台上出现着自己。

   此表，在竞聘者现场表述的同时，各评委凭据选手的竞聘内容及日常阐发进行提问，从表白能力、逻辑思想、岗位认知、工作业绩等方面对他们进行了客观的综合评价，并有针对性的做逐一点评，做到真正的“平正、公正、公开”。

   公司副总经理兼营销中心总经理张军暗示：“本次竞聘会是为职工提供辽阔的发展空间及平台，达到人岗匹配，造就适应转型发展要求的综合型人才。并充分引发员工潜能，优胜劣汰的竞争激励机造及“知人善任、择优聘用”的用人体造，将“能者上、平者让、庸者下”的用人理想落到实处。”

   本次竞聘活动的成功进行，标志取营销中心积极响应公司深入改的号召，自我创新，挖掘潜力，激产活力，落实责任，达到承接工作的主张。同时，营销中心也全面奉杏装能者居上”的人才治理机造，构建起科学、系统、平正的发展和竞争平台，提拔和造就出更拥有进建力、执行力和战斗力的团队，为客户提供更好的服务，为公司急剧发展助力！