能源公司（特约记者） 韩春来

   人才是企业发展的关键，为满足用人需要，能源公司充分结合自身现实，自上而下多渠路、多蹊径，积极发展各类人才引进工作。积年来，岗位人员年均配置率达90%以上，根基上满足了一、二期项目建设的用人需要。 

   面对BDO二期项目建设开机在即，人怨匦聘工作难度不休加大。能源公司采取“社招+校沼妆相统一，“走出去”和“请进来”相结合，多渠路拓宽招聘蹊径，优化宣传资料，沉点积极与疆内表各大院校对接，通过入企观摩、参与校园招聘会、召开专场宣讲以及校企合作洽谈等方式，精准对接，深挖资源，有力推动人怨匦聘工作向纵深发展。

    2018年6月，BDO二期项目如期开建，为保险一期出产不变运行和二期项目建设人员储蓄，能源公司先后与甘肃酒泉职业技术学院化工院、兰州资源环境职业技术学院、新疆能源职业技术学院等院校签定校企合作和谈，打算在2019年为能源公司造就和输送各专业所需人才。 

   为持续坚韧和深入校企合作，与有关院校成立持久合作关系，2019年5月，能源公司委派副总经理廖鹏率人力资源部有关人员一行，历时半个月，远赴甘肃兰州、天水、金昌、酒泉等地的各大院校，深度对接发展校企合作有关事宜，与天水师院、甘肃有色冶金职业技术学院、兰州石化学院等初步达成合作意向，并签定框架和谈，期间，招聘组一行还参与了校园招聘会3场，发展专场宣讲7次。

    同时，出席了兰资环、酒职院恒峰g22订单班开班典礼。在典礼上，校企双方辅导别离颁发讲话，对恒峰g22订单班顺利开班暗示祝贺，寄语所有学员秉承校企优越文化传统，不忘初心，扎实奋进，为树现代校企合作之范例而不懈致力！

    能源公司从来器沉员工招录与不变守护工作，从援手员工尽快进入角色动手，从工作、进建与生涯等多个方面进行关注和助扶。后期，公司将为陆续到位的每位新员工造订切实可行的培训打算，关注员工成长成才。