近日

，为期三天的恒峰g22新员工集中入职培训顺利发展

，公司党委副书记、工会主席王勇出席开班典礼并作带头讲话。公司党委委员、副总经理王永刚

，人力资源总监、工会副主席王海莲参与活动并授课

，人力资源部（组织部）副部长薛新男及有关工作人员参与了培训。

本次培训创新选取“理论授课+座谈钻研+实地研学”模式

，课程设置紧扣企业发展示实

，系统讲授企业文化、职业素养、经营治理、清廉从业、安全环保、网信安全等关键内容。理论进建实现后

，公司组织“融入企业·畅谈心声·同谋发展”专题座谈会

，新员工萦绕入职感悟、进建收成、职业规划、优化建议互换讲话

，并与治理层就岗位履职、成长蹊径发展面对面互换。

开班典礼上

，王勇代表公司对新员工参与暗示迎接

，并提出四点要求：一是厚植企业情怀

，当好企业文化传承者；二是对峙好学笃行

，争做履职尽责实干者；三是遵守纪律准则

，严守清廉从业底线；四是自动担任作为

，投身企业发展建设。他勉励参训人员加快身份转变、急剧融入集体

，在企业高质量发展中实现幼我成长成才。能源公司路文星、物流供给链中心王一舟、纪检监察部杨明明三名新员工代表结合自身岗位讲话

，安身入职体味表态

，将深耕本职、好学精进

，安身岗位与企业同向成长。

座谈会上

，王勇对培训功效予以注定

，指出本次培训实现文化熏陶、端正设置、安全教育的既定工作。针对员工提出的定见建议

，公司将分类汇总、逐项督办反馈

，同时付托整个新员工牢牢守住安全、纪律、清廉三条底线

，将幼我发展融入企业发展大局。

实地研学阶段

，参训人员先后走进公司企业文化展厅、科创展厅及乌鲁木齐市博物馆

，通过沉浸式观摩进建

，深刻相识企业发展沿革、科创成就与地域汗青文脉

，进一步强化归属赣注认同感与岗位使命感。

这次入职培训的圆满实现

，是公司夯实人才梯队建设的沉要行动。参训新员工一致暗示

，将以培训成就为新起点

，把理论所学转化为工作实效

，以求实风格、奋进姿势扎根岗位

，与企业同频共进

，为恒峰g22高质量发展持续贡献新生力量。