自新投集团恒峰g22茵创公司在浙江上虞投建以来，公司积极对接本地最新人才政策，将“政策支持+企业赋能”作为招聘环节的主题推介亮点，这成为吸引优良青年人才选择茵创、扎根上虞的关键。员工入职后，公司积极跟踪人才补助申领流程，自动梳理申报资料清单，贴心领导线上“人才码”注册，全力协助员工实现各项申报手续。

茵创公司研发工程师强顺飞的留虞故事，正是茵创引才用心、当局服务贴心、人才暖心的活泼写照。作为茵创公司引进的青年硕士人才，在公司的全程协助下，他已顺利申领到安家补助、租赁补助和房票补助，切实感触到公司的关切与上虞“青春之城”的认同感。

凭据其入职昔时的人才政策，强顺飞每月可领取安家及租赁补助2000余元，这笔资金不仅减轻了他的生涯压力，更让他深切体味到茵创公司“想员工之所想”、当局“解民多之所急”的服务温度。当35万元房票补助成功获批时，强顺飞与同事分享了安家的喜悦，也越发坚定了在上虞持久发展、与茵创共成长的刻意。

如今，茵创公司像强顺飞这样的青年人才凭借政策支持安心发展，急剧成长为公司技术骨干。近3年，茵创公司引进的青年硕士人才留存率超80%，这离不开公司对人才的包涵与赋能，也离不开上虞对人才实切其实的资金支持。

“政策有温度，企业有活力，青春有奔头。”茵创公司始终以现尝试动为人才铺路搭桥，让政策盈利真正转化为员工成长的动力与企业发展的活力。将来，茵创将持续深入人才服务行动，依附上虞优良的人才政策与发展环境，吸引更多优良青年人才参与茵创、扎根上虞，与“青春之城”共赴美好将来。（文/熊思贤）